„Mit den für die deutschen Unternehmen als sehr bedeutend eingeschätzten Themen Produktionssysteme/Lean Management, mobile Arbeit und Arbeitszeitflexibilität, Digitalisierung & Industrie 4.0, Fachkräftesicherung, kontinuierliche Verbesserung und Prozessorganisation steht an der Spitze der Bewertungen ein starkes Bündel, dass geeignet ist, auch die weiteren Folgen und Herausforderungen der Krise in den nächsten Jahren meistern zu können. Die Zeichen der Zeit sind in den Unternehmen erkannt worden“, so Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa.

Im Fokus: Arbeitszeitflexibilisierung und mobile Arbeit

Mobile Arbeit (Homeoffice) hat durch die Corona-Krise einen enormen Schub bekommen. Unternehmen wurden von jetzt auf gleich gezwungen, sich anzupassen, digital aufzurüsten oder die bereits vorhandenen digitalen Strukturen zu nutzen. „Die Krise hat gezeigt, wie flexibel Unternehmen und Beschäftigte sein können, wenn es drauf ankommt. Daran müssen wir anknüpfen“, so Stowasser.

Dass die Beschäftigten hier eine tragende Rolle spielen, schlägt sich in dem ebenfalls stärker bewerteten Thema Arbeitszufriedenheit nieder. Mehr Flexibilität ist von allen betrieblichen Akteuren hinsichtlich Arbeitszeit und -ort gefordert, bei sich gleichzeitig weiterentwickelnden Strukturen und Abläufen in den Betrieben.

Arbeitsschutz hat sehr hohen Stellenwert in den Unternehmen

Der gesetzliche Arbeits- und Gesundheitsschutz hat in der Corona-Situation an Bedeutung gewonnen. Insbesondere im Zusammenhang mit Fragen zum Infektionsschutz gibt es in den Unternehmen einen hohen Informationsbedarf. Dies gilt gerade auch für die konkrete Auslegung behördlicher Vorgaben und Einschätzungen im Zusammenhang mit spezifischen betrieblichen Gegebenheiten. ifaa-Information: https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/checklistenhandlungshilfen/ifaa-extra-corona/

Starker Neueinstieg: Nachhaltigkeitsmanagement

In der Themenliste des ifaa-Trendbarometers wurde erstmalig die Bedeutung von Nachhaltigkeitsmanagement aufgenommen. Auf betrieblicher Ebene bedeutet dies die Unternehmenssituation bereits heute zu verbessern, ohne die langfristigen Aussichten für Unternehmen, Inhaber, Beschäftigte, Kunden und Lieferanten zu verschlechtern. Für die befragten Fach- und Führungskräfte hat die Nachhaltigkeit sowohl aktuell als auch für die nächsten Jahre eine hohe Bedeutung. Die zunehmende Thematisierung in der breiten Öffentlichkeit scheint hier ihre Wirkung zu zeigen.
Das ifaa informiert hier weiter: www.arbeitswissenschaft.net/zdf-nachhaltigkeit www.arbeitswissenschaft.net/nachhaltigkeit

Die komplette Auswertung des ifaa-Trendbarometers finden Sie auf unserer Website:

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Bilder/Angebote_und_Produkte/Studien/Auswertung_ifaa_Trendbarometer_Arbeitswelt_Fruehjahr_2020.pdf
https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/studien/ifaa-trendbarometer-arbeitswelt/