Der HR-Software-Entwickler HiBob legt besonderen Wert auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Seine Personalchefin Nirit Peled Muntz wurde dafür nun von der Recruiting-Plattform Mogul in deren diesjährige Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen aufgenommen.
Die Recruiting-Plattform Mogul hat die Personalchefin des HR-Software-Entwicklers HiBob, Nirit Peled Muntz, in ihre Top-100-Liste der besten Personalleiter:innen des Jahres 2023 aufgenommen. Sie wird damit für ihren Einsatz in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewürdigt.
„Wenn es um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht, ist unsere Arbeit nie getan“, sagt Muntz. „Wir bei HiBob stehen zu unseren Werten. Unsere Teams leisten Hervorragendes und verdienen es, in einem einladenden und gerechten Umfeld zu arbeiten. Ich freue mich sehr über die Aufnahme in die Top-100-Liste.“
Unter der Leitung von Muntz hat HiBob ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis seiner Belegschaft (50:50) erreicht. Frauen sind auf allen Unternehmens- und Führungsebenen vertreten. Der Entwickler hinter der HR-Plattform Bob engagiert sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und legt Wert darauf, seinen Einstellungsprozess fair und inklusiv zu gestalten.
"Wir sind stolz darauf, eine Personalchefin zu haben, die eine Vorreiterrolle einnimmt und das Leben unserer Mitarbeitenden und im weiteren Sinne sogar der Gesellschaft verändert“, sagt Ronni Zehavi, Chief Executive Officer von HiBob. „Wir arbeiten bewusst an der Entwicklung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien und der entsprechenden Weiterbildung unserer Führungskräfte. Denn Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.“
Mogul ist eine Plattform für diverses Recruiting, die Unternehmen wie unter anderem Deloitte, Amazon und Nike unterstützt. Sie hilft Frauen und Minderheiten dabei, Kooperationen zu starten, Karrieremöglichkeiten zu finden und Netzwerke aufzubauen. Mit der Top-100-Liste werden Führungskräfte geehrt, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit an ihrem Arbeitsplatz einsetzen. Dafür werden sie nach ihren inklusiven Einstellungs- und Weiterbildungspraktiken, Diversitätsinitiativen und Investitionen in Arbeitsplatzressourcen und -tools bewertet. Neben Muntz wurden unter anderem die Personalvorstände von Google und Warner Music ausgezeichnet.
Über die HiBob GmbH
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Die intuitive und datengesteuerte HR-Plattform Bob ist ein hochmodernes Human Resources Information System (HRIS), das sich an die neuen Arbeitsbedingungen anpasst und global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden kann. Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde im August 2022 in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte, Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2022 im Vergleich mit anderen Cloud-HR- Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Strong Performer“ ab.
Das Unternehmen wurde 2015 in Israel gegründet. Es unterhält derzeit Standorte in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Über 2500 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr, Vayner Media oder Cazoo verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 70 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit 13.360 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 12 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com
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Communications Managerin
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E-Mail: judith.plasswilm@schoesslers.com
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