Innovation trifft individuellen Service

„Seit fast drei Jahrzehnten unterstützen wir Unternehmen dabei, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Unsere anhaltende Erfolgsgeschichte beweist, dass wir mit unserem Ansatz richtigliegen: persönliche Beratung, maßgeschneiderte Lösungen und eine konsequente Weiterentwicklung unserer Services“, erklärt Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware.
Ob durch neue technologische Lösungen oder durch gezielte Reaktionen auf Marktveränderungen – Jobware bleibt in Bewegung. So erschließt das Unternehmen etwa über die Campus-App UniNow gezielt neue Wege, um Studierende anzusprechen und Unternehmen den Zugang zu jungen Talenten zu erleichtern.

„Unser Anspruch ist es, Recruiting nicht nur zu begleiten, sondern aktiv weiterzudenken – mit persönlichem Service und smarten digitalen Lösungen.“
– Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware

Kundenfokus als Erfolgsfaktor

Die Ergebnisse der Wettbewerbe sprechen eine klare Sprache: Beim Ranking des Profilo-Jobboersenchecks erreicht Jobware eine Kundenzufriedenheit von 5,65 von 7,00 Punkten sowie eine beeindruckende Weiterempfehlungsrate von 93 %. Ein:e Kund:in lobt in der anonymen Umfrage: „Der sehr individuelle Service, die schnelle Erledigung der Schaltungen sowie die gute Beratung überzeugen immer wieder.“ Auch die Analyse der Schlüsselbereiche durch den Wettbewerb TOP SERVICE Deutschland zeigt, dass der nachhaltige Erfolg auch am konsequenten Kundenfokus liegt. Von der Produktentwicklung bis zur persönlichen Ansprechperson im Alltag stehen die Bedürfnisse der Kund:innen bei Jobware im Mittelpunkt.

Ansporn für die Zukunft des Recruitings

„Die erneuten Auszeichnungen sind für uns ein starker Ansporn, unseren Weg mit ebenso viel Leidenschaft weiterzugehen“, betont Dr. Wolfgang Achilles.
„Wir freuen uns sehr über diese Bestätigung – und sehen sie zugleich als Verpflichtung, unseren Service kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn nur wer aktiv mitdenkt, mithilft und mitgestaltet, bleibt wirklich kundennah.“
Jobware versteht sich als engagierter Partner an der Seite der HR – mit dem klaren Ziel, Personalabteilungen spürbar zu entlasten. Dafür braucht es echtes Verständnis für die täglichen Herausforderungen von Unternehmen: Zeitdruck, Fachkräftemangel, wachsende Anforderungen an Employer Branding und Recruiting.