Zentrale Lernschritte und UmsetzungenIm Mittelpunkt standen die bewusste Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle, mehr und typgerechtere Kommunikation mit Mitarbeitenden sowie die Anwendung des Demmings-Zyklus als Orientierungsrahmen der Führungsarbeit. Besonders spannend empfanden einige die Zukunftswerkstatt, die gerade für Teilnehmende aus externen Laboren und dem Forschungsmanagement neue Perspektiven eröffnete.

Lebendig und praxisnah trotz Online-FormatDie Rückmeldungen waren durchweg begeistert: „…hätte nicht gedacht, dass ein Online Training so lebhaft mit viel Austausch sein kann“, so das Fazit eines Teilnehmers. Mehrfach wurde betont, dass es sich „nicht wie online“ angefühlt habe – vielmehr wie eine echte Begegnung mit Kolleg:innen und anderen Führungskräften.

Hervorragende Bewertung und konkreter NutzenDas Training erhielt die Gesamtnote 1,1. Gelobt wurden insbesondere der hohe Praxisbezug, die klare Anwendbarkeit der Inhalte und die wertvollen Impulse für den Führungsalltag. Viele Teilnehmende nahmen konkrete nächste Schritte mit: bewusster die eigene Rolle leben, Mitarbeitende typgerecht ansprechen und mit dem PDCA-Zyklus strukturiert in Führung gehen.

Führungskräftetraining Online von Kompakttraining überzeugt mit Note 1,1. Acht Teilnehmer:innen – von neuen Führungskräften bis zum langjährigen Management – trainierten praxisnah Kommunikation, Rollenverständnis und PDCA-Zyklus. Nutzen: konkrete Umsetzungsschritte für den Führungsalltag.