Kontinuierliche Tarifentwicklung stärkt die Vergütung

Bereits zum 1. Juli 2025 hatte der Passauer Wolf im Zuge der Tarifangleichung gemeinsam mit ver.di die Entgelte um 3,5 bis 8,9 Prozent erhöht. Zum 1. Juli 2026 folgte nun die nächste lineare Anhebung der Tabellenentgelte um weitere 3,5 Prozent für nahezu alle Berufsgruppen. Ergänzt wird die tarifgebundene Vergütung durch Jahressonderzahlungen und Urlaubsgeld. »Neben der Tariferhöhung können Mitarbeiter ein neues Ampelkonto nutzen, um innerhalb von Spannen eigenständiger über ihre eingebrachte Zeit zu entscheiden. Damit möchten wir Mitarbeiter noch mehr Zeitsouveränität und Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit ermöglichen« erläutert Andreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf, die Entwicklungen im Unternehmen.

Mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberqualität

Dass die kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütung Wirkung zeigt, bestätigen auch aktuelle Auszeichnungen. Bereits zum zweiten Mal in Folge wurde der Passauer Wolf mit dem »Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2026« der deutschen Arbeitgeberplattform kununu ausgezeichnet. Das Siegel würdigt Unternehmen, deren Mitarbeiter besonders zufrieden mit dem Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits sind. Nur rund drei Prozent aller auf kununu bewerteten Unternehmen erfüllen die Voraussetzungen für diese Auszeichnung. Darüber hinaus erreichte der Passauer Wolf im Ranking »Most Wanted Employer 2026« von kununu und der ZEIT Verlagsgruppe in der Gesundheits-, Sozial- und Pflegebranche den 8. Platz. Grundlage der Auszeichnung sind unter anderem hohe Weiterempfehlungsraten sowie authentische Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern. »Wir nehmen die Rückmeldungen, die uns intern und über kununu erreichen, sehr ernst. Da Mitarbeiter und Bewerber dort anonym bewerten können, erhalten wir einen unverstellten Blick auf die Unternehmenspolitik und darauf, wie Werte tatsächlich gelebt und erlebt werden. Dass der Passauer Wolf dort deutlich besser als der Branchendurchschnitt bewertet wird, freut uns. Es zeigt, dass unsere Maßnahmen zur Erhöhung der Zufriedenheit und zur Bindung von Mitarbeitern Wirkung zeigen«, erklärt Personalreferentin Theresa Alfranseder.

Attraktive Benefits ergänzen die Vergütung

Neben einer verlässlichen tarifgebundenen Vergütung profitieren die Mitarbeiter im Passauer Wolf von zahlreichen zusätzlichen Leistungen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das persönliche Entwicklung ermöglicht, Gesundheit fördert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Als Mitglied im Familienpakt Bayern setzt der Passauer Wolf auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle. Die Verein barkeit von Beruf und Privatleben ist inzwischen zudem fester Bestandteil der Mitarbeiterjahresgespräche. Team-Events wie die »Magic Outdoor Tage« oder After-Work-Treffen stärken den Zusammenhalt innerhalb der Teams. Exklusive Fortbildungsangebote im Passauer Wolf Bildungszentrum für Gesundheitsberufe, ein AOK-zertifiziertes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Workshops, Sportangeboten und betriebsmedizinischer Beratung sowie die Nilo.Health-App für mentale Gesundheit runden das Angebot ab. Wer umweltbewusst fahren und gleichzeitig etwas für seine Gesundheit tun möchte, kann im Rahmen des Fahrrad-Leasings über den Arbeitgeber ein hochwertiges Fahrrad oder E-Bike nutzen. Die Unterstützung bei der Wohnungssuche, eine betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Rabatte für Mitarbeiter sind weitere Benefits im Passauer Wolf. So entsteht ein Gesamtpaket, das faire Vergütung, persönliche Entwicklung, Gesundheit und Wertschätzung miteinander verbindet. 

Weitere Informationen:
Über den Passauer Wolf
Mitarbeiter-Benefits im Passauer Wolf
»Most Wanted Employer 2026« von kununu und der ZEIT Verlagsgruppe
»Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit«