Quanto o Brasil deve contratar no fim de 2026?

Os sinais são fortes. A Pesquisa de Expectativa de Emprego da ManpowerGroup para o quarto trimestre de 2026 colocou o Brasil com expectativa líquida de 53%, alta de 18 pontos em relação ao mesmo período de 2025 e a segunda maior do mundo, atrás apenas da Índia, com média global de 29%. "O que vemos não é um movimento concentrado em poucos setores, mas uma intenção ampla", afirmou Nilson Pereira, country manager da ManpowerGroup Brasil. A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) projeta cerca de 530 mil contratos temporários no quarto trimestre de 2026, alta de 1,5% sobre 2025, com 45% das vagas na indústria, 35% em serviços e 20% no comércio. Grandes operações confirmam a escala: a Shopee anunciou mais de 14 mil vagas até o fim do ano em 19 estados e no Distrito Federal, e o Mercado Livre informou 28,2 mil novas posições em logística ao longo de 2026.

Quais perfis concentram o volume e por que importa verificá-los?

Os postos de maior volume são operacionais: separação e expedição em centros de distribuição, atendimento em lojas, caixa, reposição e transporte. A C&A, por exemplo, anunciou em outubro de 2026 mais de 3 mil vagas em lojas e cerca de 500 em seu centro de distribuição de Osasco. São funções com alta rotatividade e, em muitos casos, acesso a mercadoria, dinheiro ou sistemas. "O fim de ano traz uma demanda particularmente alta", resumiu Karina Hartung, head de Pessoas da Shopee. A frase descreve o desafio: preencher vagas rapidamente é necessário, mas incorporar quem vai operar caixa, estoque ou acessos sem nenhuma verificação transfere o risco para o resto da operação. A pressão por velocidade se soma à escassez: segundo o Índice de Confiança Robert Half de 2026, 81% dos gestores consideram difícil ou muito difícil contratar profissionais qualificados.

Como escalar a verificação sem violar a LGPD?

Escalar não autoriza afrouxar as regras. A LGPD exige finalidade legítima e informada, adequação e limitação ao "mínimo necessário" (art. 6º, I a III), uma base legal para cada tratamento (art. 7º) e medidas de segurança técnicas e administrativas (art. 46). Também garante ao titular acesso facilitado a informações claras sobre o tratamento (art. 9º). Em um processo massivo, isso se traduz em quatro decisões de desenho: um fluxo digital único de informação e autorização ao candidato, claro e documentado; um menu de verificações definido por tipo de cargo, e não pelo volume; rastreabilidade de cada resultado; e um critério de retenção e eliminação dos dados ao fim da finalidade, como prevê o artigo 16. "Na contratação em massa, a velocidade se ganha padronizando o processo, não reduzindo a verificação: o perfil de risco do cargo define o que se checa, e o resto é operação", afirma Guido Schenone, Comercial & Growth Manager da Validato.

Que risco jurídico aparece ao padronizar?

Padronizar tem limites claros no Brasil. A Constituição proíbe diferença de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7º, XXX), a Lei nº 9.029/1995 veda "qualquer prática discriminatória e limitativa" no acesso ao emprego, e a LGPD consagra o princípio da não discriminação (art. 6º, IX). O Tribunal Superior do Trabalho fixou, no Incidente de Recursos Repetitivos nº 1 (2017), que exigir certidão de antecedentes criminais só é legítimo quando amparado em lei, na natureza do ofício ou no grau especial de fidúcia; fora disso, há dano moral presumido. Pedir certidão criminal de todos os temporários "por padrão", portanto, é um risco jurídico, e não uma boa prática. Quando parte da triagem é automatizada, o artigo 20 da LGPD garante ao titular o direito de solicitar a revisão de decisões tomadas unicamente com base em tratamento automatizado. Não há dados públicos brasileiros sobre quantos candidatos desistem de um processo por demora na verificação.

Como é um processo viável para a alta temporada?

Um processo viável combina três elementos: verificações modulares ativadas conforme o cargo, automação do que é repetível — identidade, informação ao candidato, consulta a fontes — e revisão humana dos achados que exigem julgamento. Para o grande volume operacional, a validação de identidade e de dados básicos costuma ser proporcional; para quem lida com caixa, mercadoria de valor ou acessos, faz sentido somar referências e verificações específicas. A Validato desenha esse tipo de esquema para empresas com picos de demanda, com verificações configuráveis por nível de risco, sem custos de implantação nem volumes mínimos e com integração aos processos de RH existentes. O objetivo é que verificar centenas de candidatos por mês seja uma tarefa previsível, e não um gargalo.

Referências

•    Mirian Gasparin, 23/09/2026, ManpowerGroup Brasil Q4 2026 (N. Pereira). https://miriangasparin.com.br/2026/09/brasil-tem-a-segunda-maior-intencao-de-contratacao-do-mundo-para-o-ultimo-trimestre-de-2026/

•    ManpowerGroup Brasil, blog, 08/09/2026. https://blog.manpowergroup.com.br/pesquisa-de-expectativa-de-emprego-manpowergroup-q4-2026

•    Correio Braziliense, 25/10/2026, Asserttem: 530 mil vagas temporárias. https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2026/10/7523432-festas-de-fim-de-ano-devem-gerar-530-mil-vagas-temporarias-no-pais.html

•    E-Commerce Brasil, 23/10/2026, Shopee: 14 mil vagas (K. Hartung). https://www.ecommercebrasil.com.br/noticias/shopee-14-mil-vagas-fim-do-ano-2026. Números da empresa.

•    InfoMoney, 06/07/2026, Mercado Livre: 28 mil vagas em logística. https://www.infomoney.com.br/carreira/mercado-livre-anuncia-28-mil-vagas-no-setor-de-logistica-saiba-como-se-candidatar/. Números da empresa.

•    Mercado & Consumo, 08/10/2026, C&A: mais de 3 mil vagas. https://mercadoeconsumo.com.br/08/10/2026/noticias/ca-abre-mais-de-3-mil-vagas-para-black-friday-natal-e-ano-novo/

•    Robert Half, Índice de Confiança, 34ª edição (2026). https://www.roberthalf.com/content/dam/roberthalf/documents/br/pt/indexed/2026-icrh-34ed-robert-half-pt.pdf

•    TST, IRR-243000-58.2013.5.13.0023 (Tema 1). https://www.trt6.jus.br/portal/jurisprudencia/temas-e-precedentes/14444

•    Lei nº 13.709/2018 (LGPD), arts. 6º, 7º, 9º, 16, 20 e 46; Lei nº 9.029/1995; Constituição Federal, art. 7º, XXX. Planalto.