Bereits über 300 vorqualifizierte Mechatroniker:innen aus Indien, der Türkei und Tunesien nehmen an intensiven Qualifizierungsprogrammen teil – weitere Gruppen sind in Vorbereitung. Die Teilnehmenden absolvieren AZAV-zertifizierte, staatlich anerkannte technische und Integrationsschulungen in deutscher Sprache, die in vielen Fällen zu 100% durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert werden. Selbst Hochvolt- und Pyrotechnik-Zertifikate sind Bestandteil der Ausbildung. So stellen wir sicher, dass Fachkräfte nicht nur mit geprüften technischen Kompetenzen, sondern auch mit der notwendigen Sprachkompetenz und kulturellen Vorbereitung nach Deutschland kommen – für einen nachhaltigen beruflichen Erfolg.

Die Partnerschaft basiert auf vier zentralen Säulen:

Skalierung – Aufbau eines nachhaltigen Talentpools mit jährlich mehreren hundert Mechatroniker:innen.

KI-gestützte Qualitätssicherung – Nutzung der digitalen Plattform und der Matching-Technologie von TalentSure zur Vorauswahl, Qualifikationsprüfung und Strukturierung technischer Module, z. B. in den Bereichen Fahrzeugsysteme, Diagnostik und Hochvolttechnologien.

Transparenz – Ein digital gesteuertes, pfadbasiertes Recruiting-Modell mit Dashboards, Echtzeit-Tracking und voller Sichtbarkeit für Arbeitgeber.

Kostenoptimierung – Ein klares, kalkulierbares und kosteneffizientes Preismodell ohne versteckte Kosten – unterstützt durch Förderprogramme und eine Nachbesetzungsgarantie im Falle von Ausfällen.

Zur weiteren Entlastung der Arbeitgeber übernimmt TalentSure über seine KI-gestützte Plattform die Visaabwicklung, Übersetzungen, Dokumentenprüfung sowie Relocation-Logistik. Arbeitgeber erhalten damit End-to-End-Unterstützung – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – in einem schnellen, rechtskonformen und verlässlichen Prozess.

Erste Vermittlungen laufen bereits – unter anderem bei Volkswagen Werkstätten, DSS Spedition, Gruber Logistics und Greilmeier. Neben der reinen Stellenbesetzung liegt ein besonderer Fokus auf nachhaltiger Integration und langfristiger Bindung der Fachkräfte. Das Mechatroniker-Programm bildet dabei erst den Auftakt – weitere Programme, z. B. für Elektriker:innen und Berufskraftfahrer:innen, werden folgen.

„Die deutsche Automobilindustrie kann sich langanhaltende Vakanzen nicht leisten“, sagt Thomas Bastian, Geschäftsführer von TalentScoutry. „Mit diesem Programm zeigen wir, dass KI-gestützte internationale Rekrutierung – kombiniert mit AZAV-zertifizierter Qualifizierung, digitaler Transparenz und ethischen Rekrutierungswegen – skalierbar ist und die langfristigen Bedarfe der Branche decken kann.“

Über TalentScoutry

Mit über 15 Jahren Erfahrung war TalentScoutry HDI einer der Pioniere im Bereich internationaler Personallösungen und ist bis heute ein strategischer Partner für die langfristige Fachkräftesicherung in Deutschland und der DACH-Region. Die Mission: qualifizierte Fachkräfte aus aller Welt mit deutschen Unternehmen zusammenzubringen. TalentScoutry unterstützt Betriebe in Handwerk, Industrie, Transport, Logistik und Dienstleistungen bei der nachhaltigen Besetzung von Engpassberufen. Dabei geht es nicht nur um Stellenbesetzung, sondern um einen Beitrag zur demografischen Transformation, gelebte Integration und langfristige Partnerschaften zwischen Unternehmen, Fachkräften und der deutschen Gesellschaft.

Über WBS TRAINING

WBS TRAINING zählt zu den führenden Weiterbildungsanbietern in Deutschland. Das Unternehmen bietet zukunftsorientierte Qualifizierungen, Umschulungen und Coachings für Arbeitssuchende, Berufstätige und Unternehmen an. Mit Schwerpunkten auf IT, Digitalisierung und Gesundheit vermittelt WBS praxisnahe, AZAV-zertifizierte Inhalte über innovative, KI-gestützte Lernformate – häufig zu 100 % öffentlich gefördert (z. B. über Bildungsgutscheine). So werden internationale und inländische Talente gezielt für den deutschen Arbeitsmarkt qualifiziert.

Über TalentSure

TalentSure, eine Marke der Certif-ID International GmbH, ist eine technologie gestützte Plattform und App, die internationale Unternehmen mit hoch qualifizierten Fachkräften in Engpassbranchen wie Gesundheitswesen, Logistik, Ingenieurwesen und IT verbindet. Durch die Digitalisierung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Kandidatensuche über KI-basierte Kompetenzanalyse bis hin zu Visaabwicklung, kultureller Vorbereitung und Onboarding – bietet TalentSure eine End-to-End-Lösung, die Zeit und Kosten für Arbeitgeber deutlich reduziert. Die Mission: dem weltweiten Fachkräftemangel entgegenwirken und qualifizierten Fachkräften den Zugang zu einer nachhaltigen Karriere im Ausland, insbesondere in Deutschland, ermöglichen.

Interessierte Unternehmen können sich direkt über die Landingpage informieren und Kontakt aufnehmen: www.talentsure.de/…