Validato revolutioniert diesen ur-schweizerischen Prozess durch eine direkte digitale Integration. Die Plattform ist über sichere Schnittstellen (APIs) mit den kantonalen Betreibungsämtern und Datenaggregatoren verbunden. Anstatt den Kandidaten auf Botengänge zu schicken, stößt der Recruiter den Prozess digital an. Der Bewerber autorisiert die Abfrage mit wenigen Klicks auf dem Smartphone (inklusive ID-Verifizierung), und Validato holt die Daten in Echtzeit oder binnen weniger Stunden ein.

Ein entscheidender Vorteil ist die Datenqualität. Ein Papierauszug kann gefälscht oder veraltet sein (Photoshop lässt grüßen). Die Daten, die Validato liefert, kommen direkt von der Quelle ("Primary Source Verification"). Zudem interpretiert Validato die Daten. Ein Eintrag im Register ist nicht immer ein K.O.-Kriterium. Handelt es sich um eine kleine, bestrittene Forderung oder um massive Pfändungsverlustscheine? Validato bereitet diese Informationen so auf, dass HR-Entscheider differenzierte und faire Urteile fällen können.

Auch für internationale Kandidaten, die in die Schweiz ziehen, bietet Validato Lösungen. Zwar gibt es für sie noch kein Schweizer Betreibungsregister, aber Validato kann über Partnernetzwerke äquivalente Bonitätsdaten aus dem Herkunftsland (z.B. Schufa in DE, Credit Score in UK) abrufen und in einem standardisierten Format liefern.

Mit der Digitalisierung des Betreibungsregister-Checks eliminiert Validato einen der letzten großen Medienbrüche im Schweizer HR. Es macht den Prozess schneller für den Recruiter, bequemer für den Kandidaten und sicherer für das Unternehmen. Ein Paradebeispiel dafür, wie Schweizer Tradition ("Zahlungsmoral prüfen") und moderne Tech-Innovation Hand in Hand gehen.