Mit stellenpakete.net hat die HRM CONSULTING GmbH jüngst eine Plattform gestartet, die bewusst auf lange Portallisten verzichtet. In die Stellenpakete werden nur Jobbörsen aufgenommen, die für die jeweilige Berufsgruppe, Qualifikation oder Region einen nachvollziehbaren Nutzen bieten. Auf sogenannte Füllmedien, die lediglich die Zahl der enthaltenen Portale erhöhen, wird verzichtet. Die enthaltenen Anzeigenprodukte, Laufzeiten und Preise sind vor der Anfrage einsehbar.

Erfahrung aus Personalberatung und Anzeigengeschäft

Hinter stellenpakete.net stehen über 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und eine seit 2015 betriebene Stellenanzeigen-Agentur. Aus der Personalberatung kennt HRM CONSULTING die unterschiedlichen Anforderungen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, aus dem Anzeigengeschäft die Stärken und Einsatzmöglichkeiten der einzelnen Jobbörsen.

Beides fließt in die Zusammenstellung der Pakete ein. Arbeitgeber sparen sich die aufwendige Recherche und Einzelbuchung verschiedener Medien und können unnötige Ausgaben für wenig relevante Jobbörsen vermeiden.

„Eine lange Liste mit Jobbörsen sagt zunächst wenig darüber aus, ob ein Stellenpaket für die gesuchte Position geeignet ist“, erklärt Heiko Mühle, Geschäftsführer von HRM CONSULTING. „Für uns muss jedes enthaltene Medium einen nachvollziehbaren Grund haben. Wenn eine einzelne Jobbörse sinnvoller ist als ein ganzes Paket, empfehlen wir auch das.“

Stellenpakete für unterschiedliche Berufsgruppen

Die Plattform bietet Stellenpakete für Pflege, IT und Tech, Ingenieurwesen, Handwerk, Vertrieb, Logistik, Finance sowie Marketing und Digital. Hinzu kommen branchenübergreifende Angebote. In jedem Bereich können Arbeitgeber zwischen Starter, Professional und Premium mit Laufzeiten von 30 oder 60 Tagen wählen.

Ob Pflegefachkraft, Bauleiter, IT-Spezialist oder Vertriebsleiter: Die geeigneten Jobbörsen unterscheiden sich je nach Position und Arbeitsmarkt erheblich. Bei Pflegekräften etwa spielen der Einrichtungstyp, das Dienstmodell und der realistische Pendelradius eine wichtige Rolle. Eine Jobbörse mit großer bundesweiter Reichweite muss deshalb nicht zwangsläufig die beste Wahl für eine regional zu besetzende Stelle sein.

Wie die Pakete aufgebaut sind, zeigt das allgemeine Starter-Paket. Es kombiniert Anzeigenprodukte von StepStone, meineStadt.de und yourfirm mit einer Laufzeit von 30 Tagen. Welche Medien enthalten sind und was das Paket kostet, ist unmittelbar ersichtlich.

Was Arbeitgeber tatsächlich buchen

Ein weiterer Unterschied liegt in der Darstellung der Leistungen. Anzeigen können über Partnernetzwerke auf zahlreichen zusätzlichen Websites erscheinen, ohne dass dort jeweils eigenständige Anzeigenprodukte gebucht wurden. stellenpakete.net unterscheidet deshalb zwischen tatsächlich gebuchten Jobbörsen und der zusätzlichen Verbreitung über deren Netzwerke.

Transparenz gilt auch für performancebasierte Anzeigenkampagnen. Ist etwa eine Indeed-Kampagne Bestandteil eines Pakets, wird das dafür vorgesehene Media-Budget gesondert ausgewiesen. Arbeitgeber sehen damit, welcher Betrag tatsächlich in die Kampagne fließt, und können die Konditionen besser mit anderen Angeboten vergleichen.

Neben dem Paketpreis nennt die Plattform auch die Summe der regulären Einzelpreise der enthaltenen Anzeigenprodukte. Damit lassen sich Preisvorteile nachvollziehen, ohne allein auf ausgewiesene Rabattprozentsätze angewiesen zu sein.

Anzeigenoptimierung und Schaltungsbetreuung inklusive

Im Paketpreis enthalten sind auch die Aufbereitung, Abstimmung und Veröffentlichung der Stellenanzeige sowie die laufende Betreuung. Bei Bedarf optimiert HRM CONSULTING Jobtitel, relevante Suchbegriffe, Lesbarkeit und Arbeitgeberargumente.

Das Unternehmen übernimmt die Abstimmung mit den Jobbörsen und prüft während der Laufzeit erkennbaren Optimierungsbedarf. Arbeitgeber müssen die einzelnen Schaltungen somit nicht selbst koordinieren.

Optional lassen sich die Pakete um Social Recruiting ergänzen. Mit entsprechenden Kampagnen können auch Fachkräfte angesprochen werden, die derzeit nicht aktiv auf Jobbörsen nach einer neuen Stelle suchen.

Paket auswählen und unverbindlich anfragen

Auf stellenpakete.net wählen Arbeitgeber zunächst die Berufsgruppe, das gewünschte Paket und die Laufzeit. Anschließend stellen sie eine unverbindliche Anfrage.

HRM CONSULTING gleicht die Auswahl mit der konkreten Vakanz ab und bestätigt Medien, Leistungen und Konditionen. Sollte ein anderes Paket besser geeignet sein, erhält der Arbeitgeber eine entsprechende Empfehlung. Erst nach seiner Freigabe erfolgt die Buchung.

Über stellenpakete.net

stellenpakete.net ist eine Marke der HRM CONSULTING GmbH mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen ist seit 2004 in der Personalberatung tätig und betreibt seit 2015 eine spezialisierte Stellenanzeigen-Agentur. Auf stellenpakete.net bietet HRM CONSULTING vorkonfigurierte Stellenpakete für unterschiedliche Berufsgruppen an.

Weitere Informationen: https://stellenpakete.net/