Der Auftraggeber verfügt über eine außergewöhnlich starke Arbeitgebermarke, hervorragende Bewertungen durch Mitarbeitende, Bewohner und Angehörige sowie moderne Pflegeimmobilien. Gute Voraussetzungen für die Personalgewinnung, aber keineswegs eine Garantie für die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen.

Direktansprache und strukturierte Teamarbeit als Erfolgsfaktoren

Die Suche nach geeigneten Führungspersönlichkeiten für die Altenpflege verlangt weit mehr als die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Gefragt sind fundierte Branchenkenntnisse, Zugang zu qualifizierten Leitungskräften und die Fähigkeit, berufliche Entwicklungsperspektiven überzeugend zu vermitteln.

Kontrast setzte deshalb bei beiden Mandaten auf eine systematische und diskrete Direktansprache erfahrener Führungskräfte aus Pflegemanagement und stationärer Altenpflege. Die Recruiting- und Personalberatungsteams arbeiteten dabei eng zusammen, steuerten die Kandidatengewinnung und begleiteten die Auswahlprozesse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Entscheidend war neben der gezielten Identifikation geeigneter Persönlichkeiten vor allem die hartnäckige, strukturierte Projektarbeit. Die kontinuierliche Bearbeitung des Kandidatenmarktes, verbindliche Kommunikation und konsequente Nachverfolgung der Recruiting-Aktivitäten führten schließlich zum Erfolg.

Zwei Schlüsselpositionen besetzt – Nachfolge und Führung gesichert

Mit der erfolgreichen Besetzung beider Positionen verfügt der Träger wieder über die personellen Voraussetzungen für eine verlässliche Führung von Pflegebetrieb, Mitarbeitenden und Organisation.

Die Einrichtungsleitung verantwortet die übergreifende Steuerung und Weiterentwicklung des Hauses, während die Pflegedienstleitung insbesondere Pflegequalität, Personalführung und operative Pflegeorganisation sicherstellt. Beide Funktionen bilden gemeinsam das zentrale Führungsgerüst einer leistungsfähigen Pflegeeinrichtung.

Für die Kontrast Personalberatung unterstreicht dieser Doppelerfolg die Bedeutung einer professionell organisierten Personalberatung, die anspruchsvolle Suchmandate auch über längere Projektphasen konsequent verfolgt.

Besonderer Dank gilt dem Auftraggeber für das Vertrauen, die Geduld und die konstruktive Zusammenarbeit. Gerade bei der Besetzung von Management- und Leitungsfunktionen ist die Bereitschaft, gemeinsam an einer nachhaltigen Lösung zu arbeiten, ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Mit dem Abschluss der beiden Mandate baut die Kontrast Personalberatung ihre Referenzen im Executive Search für Altenpflege, Pflegemanagement und Gesundheitswesen weiter aus.